Đăng: 11:27 21-02-2023 | Tác giả: | Nguồn: Công đoàn TCT
Căn cứ Chương trình số 694/CTr-CĐHHVN ngày 29/8/2019 của Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam về Công đoàn đồng hành với doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh, năng suất lao động, góp phần phát triển bền vững doanh nghiệp, bảo đảm việc làm, đời sống cho người lao động giai đoạn 2019 - 2023;
Thực hiện Đề án số 1712/ĐA-TLĐ ngày 11/11/2019 của Tổng Liên đoàn LĐVN về việc "Công đoàn tham gia với người sử dụng lao động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, góp phần nâng cao năng suất lao động giai đoạn 2019 - 2023";
Căn cứ Kế hoạch số 908/KH-CĐHHVN ngày 26/11/2019 của Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam về việc thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam và Đại hội V Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam;
Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam xây Chương trình "Công đoàn tham gia với người sử dụng lao động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, góp phần nâng cao năng suất lao động giai đoạn 2020 - 2023" (sau đây gọi tắt là Chương trình) với những nội dung cụ thể như sau:
- Tăng cường sự phối hợp giữa công đoàn với người sử dụng lao động (NSDLĐ) trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực (NNL).
- Tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động (NLĐ) chủ động, tích cực tham gia học tập, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, các kỹ năng làm việc nhằm đáp ứng yêu cầu công việc trong tình hình mới, góp phần xây dựng doanh nghiệp và tổ chức công đoàn vững mạnh.
- Tạo sự chuyển biến, tham gia tích cực, hiệu quả của các cấp công đoàn trong việc tham gia với NSDLĐ nâng cao chất lượng NNL trong doanh nghiệp.
- Phấn đấu tăng tỷ lệ NLĐ được tham gia học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức tuân thủ pháp luật và tác phong làm việc, đóng góp cho sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
- Sử dụng ngân sách công đoàn đúng quy định đối với công tác đào tạo, nâng cao trình độ cho đoàn viên, NLĐ; nghiên cứu tìm kiếm nguồn tài chính phù hợp để tổ chức công đoàn tham gia có hiệu quả hơn vào việc nâng cao chất lượng NNL.
- Thông qua việc nâng cao chất lượng NNL góp phần tăng năng suất lao động cá nhân, tăng tiền lương, thu nhập của NLĐ, từ đó cải thiện, nâng cao chất lượng cuộc sống, tạo việc làm bền vững cho NLĐ, xây dựng doanh nghiệp phát triển.
- 100% các cấp công đoàn tuyên truyền, vận động và tham gia với NSDLĐ, NLĐ trong việc chung tay nâng cao chất lượng NNL.
- Tuyên truyền, vận động 60% trở lên số đoàn viên và NLĐ học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp.
- Hàng năm, phấn đấu 90% Công đoàn cơ sở có ít nhất một hoạt động phối hợp với chuyên môn tổ chức các hoạt động nhằm nâng cao chất lượng NNL.
- Phấn đấu đến hết năm 2023 có 70% trở lên doanh nghiệp đưa nội dung đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp cho NLĐ vào thỏa ước lao động tập thể và tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nâng cao trình độ, kỹ năng cho NLĐ tại doanh nghiệp.
III. NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP
- Chủ động hoặc phối hợp với NSDLĐ tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho cán bộ công đoàn các cấp, nhất là chủ tịch CĐCS về vai trò, trách nhiệm của công đoàn trong việc tham gia nâng cao chất lượng NNL, phải xác định đây là giải pháp chăm lo, bảo vệ NLĐ lâu dài, bền vững, hiệu quả.
- Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng kiến thức về thị trường lao động, về chính sách, pháp luật liên quan đến đào tạo NNL như Luật Doanh nghiệp, Bộ luật Lao động, Luật Giáo dục nghề nghiệp, Luật Việc làm, Luật Công đoàn; trang bị các kỹ năng cần thiết của cán bộ công đoàn phối hợp với NSDLĐ để nâng cao chất lượng NNL trong doanh nghiệp.
- Tuyên truyền để NSDLĐ và NLĐ nhận thức rõ việc nâng cao chất lượng NNL sẽ mang lại lợi ích to lớn cho cả NSDLĐ và NLĐ, là một trong những giải pháp nâng cao năng suất lao động, hiệu quả công việc, từ đó giúp nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống NLĐ, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.
- Vận động, đề xuất NSDLĐ đổi mới công nghệ, nâng cao năng lực quản trị doanh nghiệp để tạo cơ hội cho NLĐ nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, có môi trường làm việc, cống hiến và tiến bộ; tuân thủ pháp luật về thời gian làm việc, tạo điều kiện về thời gian, môi trường, điều kiện để NLĐ được nghỉ ngơi, vui chơi, giải trí.
- Thông qua chương trình, kế hoạt, hoạt động của công đoàn, tuyên truyền, vận động NLĐ tích cực, chủ động dành thời gian tham gia học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề, ngoại ngữ, kỹ năng làm việc, rèn luyện sức khỏe và nâng cao đời sống tinh thần. Phối hợp với chuyên môn mở các lớp tập huấn, bồi dưỡng cho NLĐ, nhất là đối tượng lao động mới tuyển dụng và lao động trẻ.
- Tuyên truyền nâng cao nhận thức cho cán bộ, đoàn viên, NLĐ có ý thức tự học tập, nghiên cứu, rèn luyện, tinh thần dám nghĩ, dám làm và khả năng sáng tạo, tự kèm cặp, truyền nghề, giúp đỡ nhau cùng tiến bộ, đáp ứng tốt yêu cầu công việc.
- Có hình thức tuyên truyền phù hợp, hiệu quả để NLĐ nâng cao ý thức chấp hành pháp luật, trách nhiệm đối với công việc được giao, đổi mới tác phong, tinh thần thái độ làm việc với năng suất cao, gắn bó với doanh nghiệp.
- Phối hợp với NSDLĐ phát động và tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong doanh nghiệp, trọng tâm là phong trào thi đua "Lao động giỏi", "Lao động sáng tạo", "Lao động giỏi, tham mưu tốt"…, tạo môi trường để NLĐ làm việc, rèn luyện, sáng tạo, cống hiến, trưởng thành và có cơ hội thăng tiến.
- Biểu dương, khen thưởng kịp thời tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong các phong trào thi đua và hoạt động nâng cao chất lượng NNL; phổ biến, nhân rộng, tạo sức lan tỏa trong đoàn viên, NLĐ từ những gương điển hình tiên tiến.
- Đề xuất với NSDLĐ có phần thưởng xứng đáng đối với những kết quả làm lợi của NLĐ có sáng kiến tiết kiệm, giải pháp cải tiến kỹ thuật tạo năng suất cao, hiệu quả cho doanh nghiệp.
- Kiểm tra, giám sát hoạt động nâng cao chất lượng NNL ở các cấp CĐ.
- Công đoàn các cấp chủ động tham gia với chuyên môn trong việc xây dựng pháp luật, chế độ chính sách, nội quy, quy định, quy chế liên quan đến hoạt động nâng cao chất lượng NNL. Cần quan tâm hài hòa lợi ích của NSDLĐ và NLĐ trong xây dựng quy định, chế độ chính sách, nêu rõ quyền lợi, trách nhiệm của các bên.
- Tham gia xây dựng kế hoạch, nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp cho NLĐ và các vấn đề khác liên quan đến việc làm, tiền lương, điều kiện làm việc, đời sống của NLĐ.
- Các cấp công đoàn cần tập trung đối thoại, nâng cao chất lượng thương lượng, đưa vào thỏa ước lao động tập thể và các quy định của doanh nghiệp những nội dung liên quan đến hoạt động nâng cao chất lượng NNL như: kế hoạch, nội dung, chương trình đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng; thời gian, kinh phí dành cho các hoạt động nâng cao chất lượng NNL; đề xuất các hình thức, giải pháp khích lệ NLĐ làm việc chủ động, sáng tạo, trách nhiệm, hiệu quả.
- Tổ chức đối thoại với NSDLĐ về nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn để nâng cao chất lượng NNL. Đưa nội dung đào tạo, bồi dưỡng, học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp vào nội dung hội nghị NLĐ để bàn bạc công khai, dân chủ.
- Chủ động phối hợp với NSDLĐ xây dựng, thực hiện hiệu quả quy chế dân chủ ở cơ sở và thực hiện tốt công tác giám sát, phản biện theo chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, trong đó có nội dung về nâng cao chất lượng NNL.
- Sử dụng hiệu quả chính sách hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho NLĐ theo quy định của Luật Việc làm.
- Kêu gọi nguồn đầu tư tại chỗ của đơn vị để nâng cao chất lượng NNL.
- Nghiên cứu, xây dựng phương án sử dụng nguồn tài chính công đoàn dành cho đào tạo, dạy nghề, tạo mô hình góp phần đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng NNL mà trước hết là nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở.
- Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Công đoàn Tổng công ty lãnh đạo, chỉ đạo các Công đoàn cơ sở nghiêm túc triển khai thực hiện Chương trình.
- Giao Ban Tuyên giáo - Nữ công Công đoàn Tổng công ty làm bộ phận thường trực chủ trì phối hợp với các Ban, Văn phòng tham mưu giúp Ban Thường vụ, Ban Chấp hành chỉ đạo tổ chức thực hiện; đôn đốc sơ kết, tổng kết việc triển khai Chương trình; định kỳ hàng năm tổng hợp kết quả thực hiện từ các Công đoàn cơ sở trực thuộc báo cáo Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty.
- Các Ban, Văn phòng căn cứ chức năng, nhiệm vụ của mình xây dựng chương trình công tác, kế hoạch thực hiện hàng năm; tham mưu giúo Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty chỉ đạo, hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra, đôn đốc các Công đoàn cơ sở trực thuộc tổ chức thực hiện các nội dung, hoạt động quy định trong chức năng, nhiệm vụ của mình.
- Căn cứ Chương trình của Công đoàn Tổng công ty và thực tế SXKD của đơn vị, các Công đoàn cơ sở trực thuộc chủ động nghiên cứu, xây dựng Chương trình, kế hoạch công tác hàng năm với nội dung, nhiệm vụ, chỉ tiêu, giải pháp thực hiện đảm bảo thiết thực, khả thi, hiệu quả; phối hợp với chuyên môn tổ chức thực hiện có hiệu quả các hoạt động nâng cao chất lượng NNL.
- Tổng hợp, đánh giá và báo cáo kết quả thực hiện hàng năm về Công đoàn Tổng công ty (qua Ban Tuyên giáo - Nữ công).
Trong quá trình triển khai, nếu có vướng mắc hoặc đề xuất, kiến nghị, phản ánh về Ban Tuyên giáo - Nữ công Công đoàn Tổng công ty để kịp thời giải quyết./.